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研修制度

入社後は、まず約2週間、職業訓練校の『ポリテクセンター熊本』で、図面の見方や測定の仕方、社会人マナーといった基本を学んでいただきます。その後は、組立業務でオンジョブ（現認訓練）を実施。適性によって営業や加工、設計などへ配属になる流れです。このほか、「気づきのセミナー」をはじめとする社外研修も推奨。社員一人一人の自己啓発をバックアップします。

社内教育

社内教育は、ISOの教育フローに準じて行っています。年度の期首に社員各々が目標を設定。一年間で取り組んだ結果を期末に確認し、点数付けをします。また、社内認定制度を設けています。多岐にわたる業務を「○○部品設計」「○○ソフト取扱」「見積り」など細かに分類し、従事を認定する資格です。役職に就く人は、大抵の業務をマスターしている必要があり、自ずと認定取得数も増えます。

キャリアプラン

職能に応じて、グループリーダー、チーフ、マネージャー、部長とキャリアアップを図れます。社内外の資格も評価の対象になりますが、日常の態度や実務での活躍を重視。20代でチーフ、マネージャーまで昇進したケースもあります。実力次第で、事業部長、役員になることも可能です。